心身の不調で休みを取りたいけど、生活費が心配で休めない…
病気休暇、休職に入ったけど、給料はどうなるの？
万が一働けなくなったらお金はどうなるの？
休んでいても生活するためのお金は必要ですよね。
休職中は働いていないから、
給料はもらえないのでしょうか？
もしお金がもらえないのなら、
休職期間中は貯金で賄うしかないですね。
安心してください。
病気休暇・休職中も生活に必要なお金は支給されます。
細かいことを言うと、
休職中は給与は発生しないのですが、
生活のための手当があります。
・休職中の手当の元になる制度
・病気休暇までの流れ
・病気休暇と病気休職で受け取るお金の違い
・ボーナス(勤勉手当、期末手当)への影響
今とても辛い思いをしていて、
すぐに相談がしたい、自分の症状の診断をしてもらいたいという人は、
オンラインクリニック「かもみーる」をご利用ください。
心療内科の先生が優しい気持ちで話を聞いてくれます。
また、教員の病気休暇については、
別記事でも解説してますので、よければこちらもご覧ください。
学校教員は多忙さや、同僚や保護者との人間関係で体調を崩してしまう方も多いです。
そのような人達の助けになればと思います。
この記事では公立学校の教員を例に紹介しています。
私立教員の場合は異なることもございます。
教員が休職する時の給料の保障
一般の労働者と、公務員として働いている公立学校教員とでは、福利厚生に違いがあります。
今回は休職に関係がある部分に限って概要をお伝えします。
教員の休職時の手当に関わってくる制度です。
休職についても、産休や育休などの種類もありますが、
今回は病気休暇・休職に限ってお伝えします。
一般企業の福利厚生
一般企業の方は、会社の福利厚生として大きく分けて4つ
- 社会保険(健康保険、厚生年金)
- 労働保険(労災保険、雇用保険)
に加入していることがほとんどです。
毎月の給料から保険料が天引きされています。
このうち休職に関係しているのは、
健康保険の一部である「傷病手当金」になります。
(雇用保険の「傷病手当」は離職中の仕事探し期間に関係してきます。)
怪我や心身の病気で働けなくなったとき、
連続する3日間を含めて4日以上仕事に就けないことを条件に
受給することができます。
協会健保のサイトでは、受給できる額の説明もされています。
公立学校教員の福利厚生
公立学校の教員の福利厚生は大きく分けて3つ、
- 共済組合
- 厚生年金
- 互助会
になります。
このうち休職関係しているのは、
共済組合の一部と互助会の「傷病手当金」になります。
メインは共済組合の方になります。
病気休暇をとるまでの流れ
体の調子が悪い、朝起きられなくなった、心身が安定しない、
そうなったらまず管理職に状況を伝えます。
出勤せずに電話でいいので、その日休むことを伝えます。
その後に心療内科を受診します。
学校専属の担当者がいて、提携の産業医に繋いでもらえる場合があるので、どの医師に診てもらうか決まっていない人は、管理職に紹介してもらうことも1つです。
私の場合、急いでいたので自分でオンラインの心療内科を予約して、診察してもらいました。
診察後、診断書を発行してもらい、それを管理職に渡して手続きをしてもらいます。
休養が必要と認められれば、「病気休暇」に入ります。
病気休暇と病気休職の違いで受け取れるお金
「病気休暇」と「病気休職」は似た言葉ですが大きな違いがあります。
かいつまんで言いますと、
病気休暇中(3か月)は給与が100%支給されます(交通費は除きます)。
反対に
病気休職中は、必要な申請をして給与の3分の2を保障してもらうことになります。
そしてこれらの制度ですが、
正規採用教員と臨時的任用教員で違いがあります。
正規採用教員の場合
正規採用教員の場合は、
最初の3か月が病気休暇扱いになります。
3か月を過ぎても完治しない場合は、療養期間を延長することになります。
3か月以上の休みが必要になると
それは病気休職となります。
休暇から休職に切り替わる際には、
医師の診断書が再度必要になります。
臨時的任用教員の場合
臨時的任用講師の場合、
書類上は期間に関係なく病気休暇扱いになります。
ただ、給与が100%支給されるのは最初の3か月間で、
3か月を超える場合は支給額が50%になります。
50%に減るなら生活できない!!
と焦らなくて大丈夫です。
手続きは必要になりますが、
傷病手当金の額である給与の3分の2に足りない分は、
後から申請して受け取ることができます。
病気休暇中の教員のボーナス(賞与)への影響
6月と12月に支払われるボーナスは、
実際に勤務した対価で支給されるものとなっております。
そのため、病気休暇・休業中の期間分はボーナスの額にカウントされません…
その点はお気をつけください。
その他の注意点
上記で紹介した内容はあくまで基本になります。
これら以外に
追加でもらえるかもしれない手当もあれば、
逆に上記手当が支給されない場合もあります。
傷病手当金附加金
療養が長引いてしまった場合、
傷病手当金附加金という手当があります。
ややこしい名前ですね。
傷病手当金が支給される、
1年6か月を超えてさらに療養が必要な場合、
さらに6か月間の給付をしてくれる制度です。
これも共済組合の福利厚生になります。
傷病手当金が支給されないケース
病気休職中でもその他の手当、
例えば出産手当金などの支給を受けていると、
傷病手当金が受け取れなくなります。
ただし、出産手当金が本来の傷病手当金の額に満たない場合、
不足分を申請するともらうことができます。
まとめ｜休職中でもお金の受け取ることができる
教員は共済組合と互助会に加入していることで、
- 病気休暇
- 病気休職
どちらの場合でも
生活する上でのお金の保障があります。
受給するには、そのための申請書が必要になります。
申請を適切に済ませて、
お金の心配なく心身を休めてください。
まさに今、休職を考えている方や休職中の方もいらっしゃると思います。
お一人で悩まれているのはさぞお辛いと思います。
いったん職場を離れて心を休めるべきか専門家に相談したい、
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あなたの状態によっては、診断書も書いてもらえます。
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